Los 5 Puestos mas importante dentro de una empresa

 "LOS 5 PUESTOS MAS IMPORTANTES DENTRO DE UNA EMPRESA"

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#1 CEO Director Ejecutivo:

CEO hace referencia a la persona con la más alta responsabilidad dentro de una empresa. Su visión global acerca de la compañía le permite definir con gran exactitud y precisión la visión, el propósito y la misión de la organización, premisas fundamentales que orientan la actividad diaria de cada empresa. El CEO destaca por su visión estratégica, que le permite tomar decisiones a corto, pero sobre todo a medio y largo plazo.

Entre sus principales funciones están:

✅Conseguir los objetivos de una empresa desarrollando las estrategias que sean necesarias.

✅Dirige a los directores de los departamentos que tenga la empresa.

✅Gestiona a los empleados motivándolos para así crear compromiso con la organización.

#2 Responsable operativo Director de Operaciones:

El director de operaciones es un profesional muy analítico, muy procedimental. Una persona de back office que lo que buscaba es sobre todo la eficiencia, cómo la empresa podía conseguir reducir sus costes. El área de operaciones es el área de la empresa en la cual existen mayores costes: de maquinaria, de recursos humanos, de localizaciones y, por tanto, a este jefe de operaciones se le exigía la mejora continua de la eficiencia en los procesos. 

Entre sus principales funciones están:

✅Asegurar el desarrollo operacional de la actividad de la empresa.

✅Administrar los recursos internos de producción, administración y recursos humanos para el desarrollo conveniente de la actividad.

✅Asegurar el desarrollo operacional de la actividad de la empresa. Para lograrlo, compete al director de operaciones conocer los recursos disponibles.

#3 Responsable de ventas Director Comercial: 

Es el máximo responsable de Ventas (algunas veces también de Marketing) de una empresa, sea cual sea el tamaño de ésta (PYME, Gran Empresa o Multinacional).EL CSO es el cargo máximo dentro del departamento de ventas, su principal función es implementar planes de ventas que estén alineados a las metas y visión del planeamiento estratégico, si tu empresa posee varios vendedores, es responsabilidad del CSO motivarlos, guiarlos y entrenarlos para que tu equipo de ventas alcance su meta.

Entre sus principales funciones están:

✅Marcar los objetivos concretos a toda la fuerza comercial a su cargo.

✅Cumplir con la política de márgenes por cada uno de los canales de ventas.

✅Gestionar la cartera de clientes asignada a Dirección Comercial (grandes cuentas, clientes estratégicos).

#4 Responsable de marketing o Director de Marketing:

El Director de Marketing, como su propio nombre indica, es el encargado de gestionar y dirigir al máximo nivel el departamento de marketing o a las personas encargadas de desarrollar las tareas relacionadas con el marketing, si el departamento no existiera como tal.Prácticamente en todas las empresas de cierto tamaño existe ya un departamento de marketing interno. Este concepto surge de la creciente necesidad que tienen las compañías de hoy en día de idear, implementar y analizar los resultados de campañas de marketing. Al ser una prioridad diaria, se optó hace ya algunos años por acuñar el término de Director de Marketing.

Entre sus principales funciones están:

✅Diseñar un plan de marketing para la empresa para la que trabaja.

✅Elaborar los presupuestos del departamento cumpliendo unas directrices de eficacia y calidad en su actuación posterior en cuanto a inversión de presupuestos.

✅Gestionar cualquier crisis que ocurra en relación a las campañas y estrategias que estén desarrollando en el mercado al que se dirigen.

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#5 Responsable de las Personas CHRO  Director de Recursos Humanos:

Los directores de recursos humanos (RRHH) ayudan a las empresas a encontrar y contratar a las personas más adecuadas ya gestionarlas de una manera efectiva. Se encargan de cuestiones como la formación y el desarrollo, las relaciones laborales, la salud y la seguridad, los salarios y los programas de beneficios, y la planificación de las futuras necesidades de contratación. Algunos directores de recursos humanos desempeñan funciones generales, mientras que otros se especializan en un aspecto particular del trabajo.

Entre sus principales funciones están:

✅Elaborar una descripción del trabajo y las características de la persona.

✅Elaborar el procedimiento y las preguntas de la entrevista .

✅Explicar las condiciones del contrato, por ejemplo, las vacaciones y las pensiones.